职位描述:
职责一
职责表述:负责组织公司年度人力资源计划和年度培训计划的制订;
工作
任务
负责根据公司经营计划,收集招聘需求,制订年度招聘计划。
负责组织公司年度培训计划的制订;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制
职责二
职责表述:负责人员招聘的实施,对公司员工离职原因统计、分析;
工作
任务
甄选、确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具招聘意见;
负责组织间接人员的招聘,安排面试、资格审查和考核;
负责招聘录用人员资料的登记、保存,对离职人员进行离职原因统计、分析;参与劳资纠纷的处理;
职责三
职责表述:公司质量方针、质量目标、企业文化
职责四
职责表述:建立和实施经营目标、部门计划、,与工资结算挂钩
工作
任务
推行绩效管理体系,监督职能部门的工作目标、计划完成情况;
负责实施绩效评估,负责绩效考核资料收集、核实、汇总、提交并归档。
职责五
职责表述:负责本部门日常协调工作
工作
任务
编制年度/月度工作计划和进行年度/月度的工作总结;
安排、督促和检查部门人员的工作,并对日常工作业绩进行评价;
提高本部门人员的业务素质水平;
职责六
职责表述:负责公司级会议纪要、专题会议纪要跟踪事项的稽核
职责七
职责表述:服从并完成领导安排的其他工作