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岗位职责: 1.带领团队完成公司下发电梯销售目标,维护公司利益,提高品牌形象; 2.跟踪区域内电梯销售完成情况,并及时分析、调整销售目标; 3.收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,为公司决策提供信息支持; 4.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求: 1.有3年以上电梯行业大区经理工作经验; 2.对区域内电梯市场十分了解,适应出差要求。
岗位职责
1、负责客户、供应商合同管理,应收应付核算;
2、申报纳税、编制相关报表;
3、定期核对往来账目,完成账龄分析与逾期应收款管理,督促相关业务及时进行往来款项的结算;
任职要求
1、财务相关专业,本科以上学历,2年以上相关工作经验;
2、熟知国家财务法律法规,具备扎实的财务知识,熟练掌握财务工作流程;
3、熟练使用用友财务软件,熟练使用Excel等办公软件,熟练网上报税流程,防伪税控开票。
职责描述: 1、编制税收报表,草拟税务成本预测和分析报告,申报纳税; 2、负责税务登记证的办理、年检及注销,税务资料的整理和保管; 3、税务审核、税务稽查工作,以及年度各项税种的纳税申报工作,办理有关税收减免手续; 任职要求: 1、财务、会计或税务相关专业,专科及以上学历; 2、两年以上工作经验,无不良执业记录; 3、熟练掌握财务软件(用友、ERP)
职责一 职责表述:负责组织公司年度人力资源计划和年度培训计划的制订; 工作 任务 负责根据公司经营计划,收集招聘需求,制订年度招聘计划。 负责组织公司年度培训计划的制订; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职责二 职责表述:负责人员招聘的实施,对公司员工离职原因统计、分析; 工作 任务 甄选、确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具招聘意见; 负责组织间接人员的招聘,安排面试、资格审查和考核; 负责招聘录用人员资料的登记、保存,对离职人员进行离职原因统计、分析;参与劳资纠纷的处理; 职责三 职责表述:公司质量方针、质量目标、企业文化 职责四 职责表述:建立和实施经营目标、部门计划、,与工资结算挂钩 工作 任务 推行绩效管理体系,监督职能部门的工作目标、计划完成情况; 负责实施绩效评估,负责绩效考核资料收集、核实、汇总、提交并归档。 职责五 职责表述:负责本部门日常协调工作 工作 任务 编制年度/月度工作计划和进行年度/月度的工作总结; 安排、督促和检查部门人员的工作,并对日常工作业绩进行评价; 提高本部门人员的业务素质水平; 职责六 职责表述:负责公司级会议纪要、专题会议纪要跟踪事项的稽核 职责七 职责表述:服从并完成领导安排的其他工作
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