桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，66年来持续盈利，年产值200亿，70家分子控股公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2019年广西民营企业第3名，2019年中国制造业企业500强、饲料产销量排名全国前十…..
我们始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。
公司业务涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2019年销量700多万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡6000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，2016年投产两个规模化（一个厂5500头母猪）种猪场，未来几年的目标是实现年出栏100万头…..
青春有力，源来有你
——2023届桂林力源集团春招简章
乱花渐欲迷人眼，理想工作怎么选。
又是一年春归燕，今天听我说力源。
更高更快更强更团结——这是北京冬奥
更安全、更和谐、更年轻、更透明——这是力源
在合作、创造、共赢的理念指导下，
我们致力于建设“更安全、更和谐、更年轻、更透明”的职业发展平台
更安全
1、长期发展：力源集团始创于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业。至今，持续盈利70年。致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。
2、保护机制：对于青年人才，给与2-3年保护期， 如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段，安心提升自我能力。
3、人才发展：建立完善的人才发展机制，打通职业各阶段的培养与发展
4、福利完善：每月准时发放工资及各项福利待遇。
更和谐
1、共创共享：全员分散持股的力源，没有超过1%持股的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。从国企改制到如今年产值近400亿，力源的每一分盈利，全员共享。
2、简单和谐：坚持简单、朴素的作风，企业中没有拜年送礼、没有劝烟劝酒的客情文化
3、师徒团队：建立“师徒团队制教带”培养机制，为新人成长保驾护航。团队始终“在一起”
更年轻
1、团队年轻：力源有全行业最年轻的干部队伍，尤其是近五六年任命的高管，首次任命年龄平均为28岁，比行业平均小了7到8岁！95%管理干部自己内部培养！大学生入职后，平均入职1-2年担任基层主管/组长，2年-3年担任主管，3-5年以后担任经理以上职位。
更透明
1、民主决策：民主决策，更多员工参与到管理中。坚持开展批评与自我批评
2、民主监督：内部留言板是员工参与管理互动的平台，可进行匿名监督批评与提案
3、公开公示：人员选拔公开竞聘与提拔，并公示
三、招聘计划
岗位方向
1、综合经营类：市场营销岗、市场拓展岗、综合经营岗
2、 养殖技术类：猪/禽兽医师、猪/禽育种师、畜禽/水产饲料配方师、技术服务岗
3、生产管理类：饲料生产管理、养殖生产管理
4、工程技术类：电气工程岗、设备工程岗、环保工程岗
攻坚项目
1、综合经营类：饲料运营、养殖运营、区域市场开拓、产品竞争力等项目
2、养殖技术类：自动排苗、养殖环控、效率提升、非瘟防控、免疫研究、动物疾病预防等项目
3、生产管理类：饲料生产管理、养殖生产管理、工厂安全生产管理、生产流程梳理再造等项目
4、工程技术类：设备改造、生产指标提升、降本增效、设施优化等项目
四、薪酬待遇
2 薪资收入
本科：7万/年起
硕士：12万/年起
2 保护期机制
所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
2 所持股份性收益
l 近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
l 所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利；
2 福利：五险一金、春节/中秋菜篮子、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。
五、校招流程
网申/现场投递→初试→复试→录用签约
六、投递渠道
简历投递邮箱：hrliyuan@vip.qq.com
邮件格式：“招聘项目+姓名+应聘岗位+专业+学校”
电话咨询：0773-2632010
企业官网：www.liyuan99.com
地址：桂林市中山北路122号（总部）
