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浙江华业电力工程股份有限公司2022校园招聘宣讲会 -南昌大学科学技术学院

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宣讲会信息

宣讲单位:浙江华业电力工程股份有限公司

宣讲时间:2021年10月28日 10:00

所在学校:南昌大学科学技术学院

宣讲地点:人文楼002

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单位简介

本公司是一家以电厂检修、维护和运行等全方位电站服务的专业公司,隶属于中国能源建设集团下属浙江火电建设有限公司,是国有控股全资子公司,成立于1999年,公司注册资金7500万元。 公司业务立足浙江,足迹已遍布全国20多个省市自治区,在国内有近40个大型电厂设有项目部,并远涉重洋,参与多个国外工程项目。公司十分注重人力资源的开发和培养,雄厚的公司实力和众多的工程项目,能为员工提供广阔的舞台。真诚地邀请您的加入,为企业的发展与社会的进步共同努力!

招聘简章

一、公司简介:

浙江华业电力工程股份有限公司成立于1999年9月,是一家专业从事电网服务、清洁能源开发、环保节能改造及其他非电业务安装等多元化发展的工程企业,隶属于中国能源建设集团下属浙江火电建设有限公司,是国有控股全资子公司。

公司以电站运行、维护、检修为主业,经过多年的发展,业务已涵盖电网服务、清洁能源开发、环保节能改造及市政管网等其它非电工程领域。与五大发电集团、地方能源集团等大型央企、地方国企保持着长期的合作关系。公司目前业务范围已遍及国内20多个省、市、自治区,并进入印尼、阿联酋、越南、孟加拉、土耳其等国际市场。

公司十分注重人力资源的开发和培养,雄厚的公司实力和众多的工程项目,能为员工提供广阔的舞台。真诚地邀请您的加入,为企业的发展与社会的进步共同努力!

二、岗位介绍

三、福利待遇:

1、食堂住宿:公司每个项目部自备食堂,免费提供员工宿舍;

2、奖金津贴:五险一金、年终奖、月度绩效奖金、交通补贴、餐费补贴、高温3、补贴、定期体检、包住、加班补贴;

4、休假制度:集中休假或双休,根据项目而定,可以调休;工作满1年享受带薪年休假。

5、薪酬待遇:签订劳动合同后,本科生6万及以上,以后每年根据个人工作能力和任职资格要求调整岗级和薪酬,按照国家规定缴纳五险一金。

6、在公司所在地宁波北仑区首次购买“青年公寓房”可补贴10-20%,最高补贴30万元,户籍迁入北仑区的,另再享受2万元购房落户补贴。

四、联系方式:

人力资源部联系人:张益军;

电话:0574-86998107;

简历投递邮箱地址:812446422@qq.com;

公司地址:浙江省宁波市北仑区明州西路609号电建发展大楼。

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招聘职位

工程造价员

招聘专业:工程造价,工程管理

4k-5k/月

投递简历

4人

大专及以上 | 全国 宁波市

职位描述

岗位职责:

工作内容要求

1 负责建立公司合同管理、招标及相关标准、程序;

2 编制年度产值计划,跟踪计划实施;

3 规范公司合同管理,及时了解合同执行情况和存在问题,参与公司对外经济合同的谈判;

4 分析、比较概、预算执行情况,分析市场价格动态,提供投标报价支持;

5 负责招标及相关标准,负责编制招标文件,测算标底,办理招标相关工作,推进平台上线运作;

6 与施工现场保持经常性联系,及时了解结算执行情况和存在问题;

7 组织、编制和完善内部定额;

8 落实公司内部经济责任制管理,负责承包考核指标确认,审核公司内部承包价格;

9 及时掌握公司内部经济承包的执行情况及存在问题,提出管理建议;

10 完成上级交办的其他任务。

岗位要求:

专业要求:工程造价、工程管理专业

投递说明:

身体健康,吃苦耐劳,责任心强,能适应电建企业流动性工作生活环境。

其他描述:

二、培训

1、入职培训:公司规章制度、企业文化、安全生产、体系、质量管理、团建拓展;

2、在岗培训:请专家来公司进行技术培训、知识提升;

3、赴外充电:公费派员工去大型培训机构参加知识和技能的外训。

三、职业发展

公司有成熟的晋升体系和规章制度,为员工制定对应的职业生涯规划,对于工作优秀、专业技能良好、有管理潜力的员工给予晋升机会,提供宽广的职业平台。

四、福利待遇

1. 住宿:公司免费提供员工宿舍,一般2-4人/间;

2. 就餐:公司每个项目部自备餐厅;

3. 奖金津贴:五险、年终奖、月度绩效奖金、交通补贴、餐费补贴、高温补贴、定期体检、每年多次调薪、包住、加班补贴、带薪年休假;

4. 休假制度:集中休假或双休,根据项目而定,可以调休;

岗位详情

电气工程师

招聘专业:电气工程,电气工程及其自动化,自动化

5k-6k/月

投递简历

10人

本科及以上 | 宁波市

职位描述

岗位职责:

a.掌握本专业设备基本原理,掌握本专业设备检修工作流程、质量状况,能熟练的使用本专业机工具。b.能熟练的读懂本专业图纸,能编写技术方案和维修规程。c.能配合项目技术负责人完成本专业或相关专业维护、检修、改造的前期策划,组织,管理协调和质量控制等工作。d.能配合项目技术负责人完成本专业或相关专业的人员培训,专业梯队建设和员工职业规划等工作。e.熟悉项目的管理程序,了解公司的各项管理制度,熟悉所属电厂的各项规章制度。f.能熟练地进行本专业设备的维护检修工作,排除本专业管辖范围内设备缺陷,有很强的分析、判断、处理设备故障的能力。g.能够完成本专业日常工作安排和与其他专业的配合工作

岗位要求:

投递说明:

身体健康,服从公司安排

其他描述:

公司为保证人才培养的针对性、有效性,对新进大学生通过“入职指导、导师带徒、集中培训、班组锻炼、扩大工作内容、岗位轮换、挂职锻炼、定向培养,增加外部学习交流机会、资质提升”等培养方式,努力培养“对公司忠诚度高,适应公司发展需求,实践能力强、综合素质高”的复合型人才

岗位详情

土建工程师

招聘专业:土木工程,土木类,建筑环境与能源应用工程,建筑与土木工程,工程管理

4k-5k/月

投递简历

5人

本科及以上 | 宁波市

职位描述

岗位职责:

1、协助项目经理或技术总工做好现场的技术、质量、安全、文明施工、进度的管理工作。

2、根据施工图及施工验收规范,编写各部位、各工种技术交底资料和施工方案;负责向分包班组及工人进行技术交底,并做好记录;负责实测实量落实。

3、熟悉施工规范、操作规程、验收规范和质量评定标准,保证各项工序按图纸和规范施工,达到既定的质量标准。

4、协助项目经理或技术总工编制各项进度计划。

5、根据建设单位和设计单位提出的变更,及时以书面形式通知工长及有关班组。

6、负责对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员详细交底。

7、完成项目经理或技术总工交办的其他事务。

岗位要求:

专业为工程管理、建筑环境与能源工程、建筑工程等

投递说明:

身体健康,服从安排

其他描述:

二、培训

1、入职培训:公司规章制度、企业文化、安全生产、体系、质量管理、团建拓展;

2、在岗培训:请专家来公司进行技术培训、知识提升;

3、赴外充电:公费派员工去大型培训机构参加知识和技能的外训。

三、职业发展

公司有成熟的晋升体系和规章制度,为员工制定对应的职业生涯规划,对于工作优秀、专业技能良好、有管理潜力的员工给予晋升机会,提供宽广的职业平台。

四、福利待遇

1. 住宿:公司免费提供员工宿舍,一般2-4人/间;

2. 就餐:公司每个项目部自备餐厅;

3. 奖金津贴:五险、年终奖、月度绩效奖金、交通补贴、餐费补贴、高温补贴、定期体检、每年多次调薪、包住、加班补贴、带薪年休假;

4. 休假制度:集中休假或双休,根据项目而定,可以调休;

岗位详情

焊接工程师

招聘专业:材料成型及控制工程,焊接技术与工程,金属材料工程

5k-7k/月

投递简历

5人

本科及以上 | 宁波市

职位描述

岗位职责:

负责项目重大施工方案、作业指导书、安全技术措施的编制、审核,图纸会审、技术交底和新工艺的推广应用;并做好相关资料收集。

2)负责编制、更新、跟踪和控制项目各专业设备材料采购计划、供货计划、施工进度计划。

3)负责项目分包工程工作量的审核;协助合同部门做好签证索赔与反索赔工作。

4)负责项目对外(与业主、分包单位或厂家)技术联系、协调工作。

5)负责项目的工程日志、工程周报、月报的编制及上报工作。

6)参与项目招标工作。

7)负责各专业工程二级质量验收,把好质量关及相关验收资料的编制、归档。

8)负责各专业的竣工资料组卷、归档。

9)负责做好各专业技术总结。

岗位要求:

投递说明:

身体健康 服从安排

其他描述:

岗位详情

机械工程师

招聘专业:机械制造及其自动化,机械工程,能源与动力工程,机械设计制造及其自动化,材料成型及控制工程

5k-6k/月

投递简历

10人

本科及以上 | 宁波市

职位描述

岗位职责:

a.能熟练应用office、cad、project操作系统和软件;b.熟悉本专业国家法律法规、行业标准、公司相关的规章制度和实施细则;c.熟悉和本专业有关的施工图纸;d.熟悉本专业的所有施工流程;e.能够独立的进行作业指导书、rcp表和安全技术交底等技术资料的编制、工程cad图的绘制和工程材料的统计和申报;f.熟悉至少一个电厂系统的流程和相关专业的施工图纸,能够对单个系统的完整性进行确认能够对本专业的施工内容进行工程协调;g.能够完成本专业的工程文件包,能完成材料购领计划编制;h.能具备独立完成本专业工程量统计能力

岗位要求:

投递说明:

身体健康,服从公司安排

其他描述:

公司为保证人才培养的针对性、有效性,对新进大学生通过“入职指导、导师带徒、集中培训、班组锻炼、扩大工作内容、岗位轮换、挂职锻炼、定向培养,增加外部学习交流机会、资质提升”等培养方式,努力培养“对公司忠诚度高,适应公司发展需求,实践能力强、综合素质高”的复合型人才

岗位详情

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