龙源电力集团股份有限公司

招聘单位基本情况

龙源电力集团股份有限公司

时间：2023-09-21 16:30--18:30地点：长安校区--启真楼104+一楼大厅

一、龙源电力历史和发展前景

（一）经营业绩优秀，效益规模领先

龙源电力成立于1993年，先后隶属于国家能源部、电力部、国家电力公司、国电集团、国家能源集团。作为国内最早开发风电的专业化公司，现已发展成为一家以开发运营新能源为主的大型综合性发电集团，拥有风电、太阳能、潮汐和地热等清洁发电项目。公司引领了风电装备国产化，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，业务分布于国内32个省区市以及加拿大、南非、乌克兰等国家，自2015年以来连续保持全球最大风电运营商地位。2009年在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”；2022年1月在深交所主板上市，成功打造千亿级新能源a+h双平台。

公司先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状等荣誉，连续十年跻身“全球新能源500强”，连续十年保持集团a级领先。基于良好的经营表现，公司曾先后荣获“最具影响力上市公司”“最佳治理上市公司”和“最具投资价值上市公司”大奖，并摘得中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

（二）技术积淀深厚，多项行业引领

公司构建了业内领先的新能源工程咨询设计、前期开发、发展研究、行业公共服务、碳资产开发管理、职业培训、网络安全等十大技术服务体系。2011年，在安徽来安建成国家首个大型低风速示范风电场，推动大叶片技术升级，使得内陆地区大量低风速资源得到充分开发利用。在云南、贵州、西藏等地区克服高寒缺氧等不利施工条件，率先建设了一批平均海拔3000米以上的高海拔风电场，其中西藏那曲风电场平均海拔4700米，率先实施无故障风电场建设。

我们积极探索攻克海上风电核心技术，努力克服台风、盐雾、腐蚀等种种困境，率先在江苏如东海域连片开发海上风电项目，打造亚洲最大的海上风电场；在江苏海上建成“世界首座分体式220千伏海上升压站”；在福建海上实现世界首根“植入式”嵌岩单桩施工零的突破；建成了全球最大的海上风电施工平台“龙源振华3号”；漂浮式风渔融合“共享号”基础主体全部合拢、准备下水拖航安装，蒙西阿拉善制氢制氨科技项目获国家能源局立项。建成国内首个电源侧新型电力系统仿真平台，主控中控国产化、安全生产监控系统、风电机组智能运检等技术达到国际领先水平，公司主编或参编的国家和行业标准70项，占据了风电运维领域的半壁江山。

（三）企业数字转型，运营优化改革

公司生产数字化平台接入机组1.9万台、视频信号5.8万路，构成了全球风电领域最大生产数字化管理平台，实现关键设备和系统秒级数据全量实时采集。构建数据共享和智能云管理服务，持续推进智能算法、设备故障预警、智能风场生产管控系统开发，实现被动检修向预知维护转变。依托数字化管+理平台全面推进生产运检模式改革，推行区域维保、运检分离的新型运维模式。

（四）聚焦主责主业，发展加速推进

我们坚持“一省（市）一策”，全国首个备案的宁夏贺兰山第四风电场等容技改项目并网发电，行业首例“以大代小”退役风机在福建东山乌礁湾风电场完成移机复用。全国首个bim风电示范项目开工建设，浙江温岭潮光互补项目获评中国电力优质工程奖。近年来，公司发展不断提速，今年我们的发展目标是投决、开工2个1000万，投产 650 万，“十四五”期间累计新增投产装机不低于2000万千瓦，实现“本质安全、规模翻番、数字转型、创新引领、健康进取”的新龙源建设目标。

（五）充分把握机遇，发展前景广阔

在国家碳达峰和碳中和目标带来的重大机遇下，国家能源局对我国能源发展进行了远景规划，到2025年，我国清洁能源装机占比要达到57.5%；到2050年，清洁能源装机占比92%，风光发电装机占比72%。习主席在关于能源安全新战略的重要论述中也明确了新时代我国能源清洁未来发展的方向，要积极顺应能源发展客观规律，坚持绿色发展理念，坚持清洁低碳发展方向，加快能源转型升级步伐。可以说，在这样的大环境和大背景下，作为新能源行业领军企业，作为国家能源集团新能源发展的排头兵和主力军，我们肩负着实现“双碳”目标和保障能源安全的艰巨责任，必将有更多的机遇与挑战值得我们去探索和发展，我们的新能源事业是欣欣向荣的，龙源是大有可为的。

二、龙源电力人才培养制度和发展现状

（一）注重基础平台搭建，完善人才培养制度

公司一直坚持人才是企业第一资源和以人为本的理念，致力于突出“高精尖缺”人才培养，积极探索引才、用才、育才、励才新方式新渠道。我们制定了专业化、系统性的《职位职级管理办法》，建立了“管理、技术、技能”三通道晋升体系，无论你是管理水平高，科研能力强还是技能本领扎实，在龙源，都可以找到一条康庄大道，大展宏图。

公司深入实施“3+1”培训体系，始终不遗余力地为员工提供学习的机会和途径，建立了覆盖全国的培训基地体系，打造了了“龙腾工程”系列人才培养项目，包括针对新员工的蛟龙计划，针对优秀年轻干部的潜龙计划，针对一般管理人员的翔龙计划，以及针对技术类人才的飞腾计划，针对技能类人才的越腾计划等等。可以说，无论你身处哪一类岗位，都能够获得有针对性、系统性的培训和长足的进步。

公司注重增强人才激励的针对性导向性，建立了注册师奖励机制，分级分类设置了一次性奖励和月度补贴标准，获得中华技能大奖、全国技术能手、大国工匠等国家级技能奖项或人才荣誉的技能人才，职级均可相应晋升。到艰苦边远地区工作的知名高校优秀毕业生入职时也可进行高定。

公司立足企业发展，注重以赛促培，以赛育人，激发职工立足本职岗位学习技能的积极性和创造性。每年组织参加行业内技能竞赛，并按计划举办风电运检技能竞赛、任职资格考试、抽调考试和知识竞赛，培养出一大批支撑企业发展的骨干技能人才。屡次获得“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“全国能源化学地质系统‘大国工匠’”“国家能源集团技术能手”等称号。在刚刚结束的首届全国光伏职业技能竞赛中，龙源电力代表队取得了个人一等奖（“金牌技工”称号）、个人二等奖和团体二等奖的好成绩，在新能源行业树立了技术领先的良好形象。

为全方位培养、引进、用好人才，我们制定了《技能技术专业化人才梯队建设行动计划》，构建了以职业技能认定、岗位资格认定、职称评审、首席师评聘、内训师选拔相结合的“立体”人才评价体系。并获取了新能源行业职业技能等级认定资格和gwo培训资质认证，全方位为你的职业生涯增色添彩。

（二）人才结构日趋完善，发展前景欣欣向荣

通过不断完善人才引进、培养和使用机制体制，公司人才梯队建设不断优化。目前现有职工6199人，其中管理人员1944人，专业技术人员220人，技能操作人员4029人。拥有硕士及以上学历员工572人，大学本科学历4398人，平均年龄36.9岁，高学历人才占比较国家能源集团平均水平高出37.24%，平均年龄年轻5.5岁，可以说，我们虽然是一家历史底蕴丰厚的新能源公司，但人才济济、结构年轻。同时，我们拥有享受政府特殊津贴人才3人；“全国技术能手”3人；“中央企业技术能手”125人；各层级首席师471名；国际化、科技创新、法律、董监事和“注册师”等5个专业人才库450余人；中级及以上职称员工2348人（高级及以上374人，中级1974人）。依托人才优势，我们大力实施创新驱动战略，公司每年将围绕工程建设、安全生产、数字化转型等制约高质量发展的技术难题，发布5-10个年度科技创新项目，优先支持各级首席师通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式来承担。公司多项技术属于世界首创，引领了全球风电行业发展的风向标。

三、龙源电力薪酬福利政策

（一）薪酬水平趋于前列

为不断适应行业发展需要，公司制定了《工资总额管理暂行办法》，完善了有效的员工绩效考核管理机制，对标世界一流新能源企业，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，进一步深化收入分配制度改革，健全激励和约束机制，调动职工的积极性、主动性和创造性，强化人努力、挣工资理念，确保员工的付出与回报达成正比。同时，按照有关规定为员工缴纳五险两金。

（二）员工福利健全完善

龙源电力积极打造“五心关爱行动”品牌，注重职工需求和幸福指数的提升，在职工健康关爱方面取得了显著成果。龙源西藏公司“格桑梅朵”健康小屋获评国家能源集团首批示范小屋，针对高原高寒地区多发心血管疾病的实际，配置“全自动血压计、心电仪、肺功能仪”等十余种设备。“格桑梅朵”健康小屋已于2023年8月建成，可服务80名长期在高原工作的职工，为在雪域高原工作的职工护航身心健康。做好基层先进职工的关心关爱工作，从2014年起公司在伊春和三亚常态开展劳模先进、艰苦偏远地区一线职工学习疗休养活动，丰富疗养活动内涵，激发起先进职工干事创业的热情。

龙源电力工会注重开展多样化的职工文体活动，举办公司系统职工乒乓球羽毛球比赛七届（两年一届）、篮球比赛四届（两年一届），已经成为凝聚职工群众，激发团结力量的有机载体和特色品牌。公司本部及所属单位工会，结合季节特点，举办“我与冬奥有个约定”踢毽子跳绳比赛、消夏扑克牌比赛、“喜迎二十大 奋进新征程”秋季健步走比赛、“迎新春嘉年华”游艺活动、“工间操比赛”“趣味运动会”“心里健康讲座”“aed急救知识培训”“迎中秋国画作品赏析”“书香龙源读书活动”等，为丰富职工体育文化生活营造了良好氛围。

四、2024年校园招聘计划

本次招聘分为重点专业面试直接录取和全国统考统招两种方式，覆盖龙源电力所属35家单位的生产、科研、管理岗位，面向电气工程、机械工程、能源与动力工程、计算机科学与技术、经济学、管理学、法学等多学科优秀人才，计划招录316人，包含博士15人；硕士137人；本科164人。

龙源电力集团股份有限公司2024年度毕业生招聘岗位信息表.xlsx