公招公考

每年的毕业季，就是众多毕业生找工作的时期，每年这个时候，就总是能听到媒体报道，今年又是多少的毕业生涌向社会，今年又是有多少的毕业生找不到工作，所以在这些舆论观点之下，我们似乎感觉现在找工作是越来越难了。

但是，是否真的现今社会已经不需要那么多的劳动力了呢？其实在求职者觉得找工作真难的时候，也有很多公司是找不到人的。随着我们国家的劳动力是更加的高素质了，也越来越多的劳动者不会选择进工厂，所以巨大的人口，工厂却一直招不够人。

还记得，在过去的一段时间里，我国也是以工人的身份为荣的。在国家队的大环境影响下，一般工人是需要技术的，所以相对于其他的行业，会有更高的门槛，所以大家都以能成为一名工人作为自己的奋斗目标。

但随着社会的发展，尽管我国有些近14亿的人口，但是能够真正被工厂所雇佣的，双向满意的并不多。当然了，造成目前这种状况的，既有大环境改变的外因，也有工厂本身的内因。

首先，说起大环境改变所带来的外因。目前我们国家虽然有14亿的人口，但真正能够被企业所雇佣的基本就是年轻人，像接受了工人为荣的70.80后，都已经年龄偏大了，这个年龄的人口，在工厂看来，其实是不太具有雇佣价值的。

因为怕他们做得慢，赶不上工程进度，所以也就不太愿意去雇佣。但是也有特殊情况，如果这些70.80后是有些过硬的技术，或者是有些很好的管理经验的话，工厂对于这样的劳动者还是十分有兴趣的。

相比而言，工厂就很愿意选择90后的年轻人，只是，并不是工厂想要选就能雇佣得到的。90后基本都是受到了国家所推行的九年义务教育，更多的是接受过国家的高等教育。另外一方面就是如今的社会并不是以进工厂当工人为荣的，而是以进大公司，大企业为荣的。所以对于现在的工厂来说，要想招募90后，是一件很难的事情。毕竟90后大多志向高大，又有谁愿意整天窝在工厂里，或者重复性的，没有能够实现人生价值的事情呢。

而说起到导致现如今工厂招不到劳动者的内因，其实就是工厂本身就失去了劳动者的信任了。很多时候，工厂的招工启事上都会写，月薪7000至8000，大家也就奔着这么高的工资应聘了。只是，当众多的劳动者进到工厂工作，发现自己一个月拿到手的工资竟然是远远不足7000的，所以大部分的劳动者对于进入工厂工作又抗拒了一分。只是7000-8000的工作是否有，其实是有的，只是这个工资段的人，基本上就是我们上面所说的，一些极具技术的工人，或者是一些管理层的人员，总的说就是工厂以高工资的数据来代表了全体工资水平。

另外，除了工厂用高工资数据来代替全体工资水平之外，工厂还对于那些已经协商好工资的劳动者们，进行套路以降低他们的工资。就例如说，要求每天只能上几次厕所，每次只能几分钟，如果超过了就要扣工资；又或者说强制要求休息日加班，如果不加班，就扣工资等等的各类套路，使得劳动者们每个月拿到手的工资都极其地低，而且是远远低于合同工资水平。

从以上的种种原因中，我们可以看出，目前中国普遍的用工荒，确实是事出有因的。本来大环境的作用下，已经使得有意向进入工厂工作的劳动者少了很多，也就是可供工厂选择的人已经很少了。但是工厂本身还总是对劳动者进行一些套路，导致大家对于工厂工作这件事情变得极其地抗拒。而随着国家和人民都越来越重视教育，将来会有更多的人接受到高等的素质教育，那么工厂想要招聘到年轻的工人也就更难了。

所以，工厂也就需要采取相应的措施，去解决这一个用工荒的问题了。对于解决用工荒的问题，我们可以从工厂方面和劳动者方面去解决。首先就是工厂方面，工厂肯定是不能再一昧地只想要招聘更多的年轻人，又或者是只考虑到劳动者的学历问题。工厂更应该是按照自己的劳动生产需要，去确定自己所要招聘的劳动者条件，并且还要充分地考虑到工厂本身的淡旺季。在淡季的时候，工厂应该数量，而在旺季的时候工厂可以通过招聘临时工，以满足工厂的生产需要。而且工厂也应该按照劳动合同所签订的工资付给工人，不应该总是采用一些套路去克扣劳动者的工资，避免失去劳动者的信任。

而对于劳动者来说，年龄总是会不断地增大，而且目前我国的机械化程度在不断地提高。那么在未来，工厂将会有更多的重复性工作机器所承办，也就是说未来能够提供给劳动者的岗位也将会变得越来越少。所以劳动者现在更应该去做的是，不断地提高自己的技术，成为机器所不能替代的那么一类人。那么无论接下来社会如何的发展，我们依靠着手头所掌握的技术，我们也不用过于的去担心自己会失去工作岗位。

因此，公司和劳动者本身就是两个可以相辅相成的单位。公司更应该去做的是，维护好劳动者的权益，增加劳动者对于公司的忠诚度。而劳动者更应该提高自己本身的价值，已为公司创造更大的价值，实现双赢。

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