岗位职责：
负责部门全面工作，负责人力资源规划与目标、组织与发展、人力资源管理制度建设、招聘配置管理、培训发展管理、人才与干部管理、薪酬福利管理、薪酬激励管理、绩效考核管理、劳动关系及人事管理、部门内部管理与团队建设等工作。
任职要求：
中共党员；本科及以上学历 ； 人力资源、企业管理专业 ；有中级及以上人力资源管理师职称； 5年以上人力资源管理工作经验。熟悉劳动法、劳动合同法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。熟悉人力资源管理流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备一定的管理能力、能熟练使用Office办公软件。 诚信正直，有良好的职业道德和职业操守，工作严谨、敬业、责任心强；具有良好的沟通协调能力，具备良好的分析与逻辑思维能力，具有较强的计划、控制能力；具有较强的团队合作精神，能承受较大工作压力。年龄35周岁以下，身体健康。同等条件下有医药生产企业工作经验者优先。
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