1.根据现有 编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)
2.调查公司所需 人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3. 撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核
4.协助相关部门人 员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
5.对拟录用人 员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
6.办理劳动关 系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等
7.总结招聘 工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告
教育程度： 本科及以上学历
专业要求： 有相关人力经验优先考虑
能力要求：具备较强的沟通表达、组织协调，能承受较强的工作压力，熟练掌握使用电脑及办公软件。