职责描述： 1、负责制定集团的人力资源规划，确定人力资源部门工作重点，按照组织发展，确定人员供应及保障计划，并据此设计人力资源匹配方案及政策； 2、优化调整集团的组织机构，完善各职能部门和事业部的部门职能和岗位职责，实现集团的组织持续变革与创新。 3、负责企业人才需求计划的实施工作，根据人才规划确定的招聘需求，组织招聘落实工作，保证人员供应的及时性和匹配性并负责招聘成本的有效管控； 4、根据各岗位素质模型要求，组织完成集团培训需求分析、制定培训计划，组织培训课程开发、培训实施，并做好内外部讲师队伍的搭建工作，保证企业员工能岗匹配。 5、搭建绩效管理体系，督导各职能部门、事业部按照绩效管理体系组织绩效计划的制定、绩效实施辅导、绩效考核评价、绩效反馈沟通和绩效结果应用，提升部门效能和人均效能。 6、建立并持续优化集团薪酬福利体系，负责公司薪酬体系的不断优化，完善薪酬结构，增强薪酬对员工的激励性、稳定性作用，并保证公司人工成本合理； 7、负责公司人才盘点工作，建立企业人才的整体评估体系、培养体系、发展体系，建立企业人才的合力使用机制，保证企业人才能者上、平者让、庸者下，实现人才活力； 8、负责人力资源部门整体工作质量的监督审核，保证人力资源部门各项业务规范、高效； 9、负责公司员工关系管理的规范建立，保证各项基础工作有章可循，杜绝出现企业劳动用工风险； 10、负责人力资源部门内部的人才培养和管理，建立合理的人力资源管理梯队，保证人力资源工作的持续、有效开展； 11、负责员工关系及企业文化建设管理，努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。 12、负责人力资源部门的计划、预算等基础工作的总体审核把关； 13、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、本科以上学历，30-45周岁，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、本领域八年以上相关工作经验，五年以上管理经验，农牧行业人资工作经验优先； 3、精通人力资源管理的各个模块，具备较强的团队管理能力； 4、较强的谈判能力，熟练掌握管理心理学等相关知识； 5、精通劳动法，擅长沟通与协调； 专业性格要求： 1、精通人才甄别技术，熟悉招聘流程，并能组织大型招聘活动； 2、擅长企业文化打造及培训工作，具有丰富的文化建设及培训经验； 3、具有积极的工作思维，能够承受较大的工作压力； 4、善于沟通及团队管理，执行力强； 5、对于企业文化及发展规划高度认同，具有很强的成就动机； 6、工作细致认真，敢于挑战。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护