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1、负责公司人事制度、流程、政策的制定和落实,协助总经理制定公司相关绩效考核制度并落实;
2、负责公司各部门的招聘工作。
3、负责公司新员工培训、跟进工作,同时配合各部门其他相关专业培训工作的落实;
4、负责公司员工绩效数据、考勤等数据的统计;
5、协助部门经理做好相关行政工作;
任职要求:
人力资源经验2-3年,专科以上学历,熟悉人力资源六大模块,至少擅长其中两项。
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