职位描述
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主要工作职责 Major responsibilities
1.培训需求调研:协助培训主管开展培训需求调研,并结合过往数据展开分析,提炼培训需求。
2.培训计划实施:负责新员工培训项目的实施和完善,协助公司级培训的具体组织和开展。
3.三级培训落实:主导三级培训工作的资源开发、课程建设和跟进评估工作;推动师带徒和在职培训的优化,监督跟进执行情况并指导改善;
4.完善人才梯队:负责基层管理人员的能力开发和梯队建设工作。
5.培训形式优化;协助对各层级的培训形式进行设计完善;参与学习项目设计;负责在线学习平台的管理;
6.经验内化萃取:推动关键岗位的知识经验萃取和标准化工作。
7.部门培训标准化和稽核:部门级课程体系的完善推动,开展季度各部门培训稽核工作,督促培训计划的落实,展开培训效果评估。
8.培训政策申报:关注政府信息,引进利好政策,开展政府民生工程“新员工技能培训、员工技能提升等”。
9.完善培训体系,保证培训体系符合体系和客户审核的要求,推进持续改进。
10.其他事项:及时完成上级交办的其他工作事项。
年龄 23岁-30岁
学历、专业、教育要求 大学本科及以上学历;人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理专业
工作经验、行业要求 有1年以上大型生产企业培训工作经验;
岗位知识要求 现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、心理学
岗位技能要求 人力资源管理三级
岗位能力和素质要求 良好的沟通表达能力、组织协调能力、情绪管理能力、创新学习能力
外语和办公技能要求 英语四级以上,熟练使用Offie办公软件